Dans le cadre de ses engagements RSE, Squad poursuit ses efforts en termes de mixité et d’égalité entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer, en toute transparence, les avancées dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Avec le score de 94/100 et la signature de l’Accord collectif en la matière ; Squad entend continuer ses efforts et atteindre les objectifs que la Direction s’est fixée.
Chez Squad, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une réalité attestée par le bon score de l’Index Égapro : quand la moyenne nationale pour cette taille d’entreprise était de 82/100 en 2019-2020, Squad obtenait 94/100, et maintient ce score sur 2020-2021 alors que le secteur des entreprises de services numériques est à 89/100. Consciente que seules 2% des entreprises françaises atteignent le score de 100%, la Direction affirme que c’est vers cet objectif que la société doit tendre, un cap qui doit guider les évolutions de Squad.
Squad mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont :
- Piloter la mixité des métiers dès le processus d’embauche
- Assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle et à la formation
- Intégrer la lutte contre les inégalités salariales à la politique salariale de l’entreprise
- Attirer plus de femmes dans les filières numériques
- Agir sur les stéréotypes de genre
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Voici le détail de nos résultats pour l’index Egapro 2021 :
| Points obtenus | Points maximum | |
| Indicateur d'écart de rémunération | 39 | 40 |
| Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Indicateur d'écart de taux de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total INDEX 2022 | 94 | 100 |
Squad est plus que jamais engagé pour plus de mixité dans nos métiers. Viser l’égalité femmes-hommes en entreprise est d’autant plus ambitieux qu’il y a un fort déséquilibre dès la sortie d’école. En effet, la sensibilisation est primordiale dès le plus jeune âge pour inciter les jeunes filles à envisager des carrières dans les secteurs technologiques. Début 2022, Squad annonce la signature d’un partenariat avec le CEFCYS dont la mission est de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers de la cybersécurité.
